ENTREPRISE SANS BOSS ? FINI LE BURN-OUT

Au pays des tulipes, les Pays-Bas, l’ingénieur Endenburg lançait dans les années 1970 la SOCIOCRATIE. C’était voilà 45 ans à peine. Vous vous en souvenez? En résumé, notre copain l’ingénieur rejetait la structure pyramidale actuelle du style TOPDOWN où la décision part du haut pour redescendre hiérarchiquement vers le bas avec les nombreux filtres et luttes de pouvoir que cela suppose de la part des tires-au-flanc et des opportunistes.

Des cercles qui évitent de tourner en rond

Gilles Charest, auteur du livre La démocratie se meurt, vive la sociocratie! En connaît un rayon sur la question. Il nous dit que pour amener des changements de comportement, il faut amener des changements au niveau de la structure. Avec les cercles on rétablit cet équilibre. On a un feed-back qui vient de la base, on a de l’autorégulation dans le système.

Fini le burn-out

Hé, hé ! Fini les «burn-outiens» professionnels et les pervers narcissiques de service. La structure en cercle est plus productive, plus équitable, plus profitable mais évidemment plus exigeante. Ce n’est pas tout le monde qui aime le fait d’être auto-énergisé par un cercle de collaborateurs. Hé, Hé ! Je ne pourrai plus me tirer en douce pour cultiver mon potager. Adieu les vendredis après-midi caché dans un motel en bonne compagnie. Au-secours !

Et moi, et moi, et moi !!!

Mais maintenant voilà qu’arrive une nouveauté inquiétante, le monstre tant redouté s’appelle l’HOLACRATIE ! C’est vrai que Hola c’est sympa chez nos amis latinos quand il vous souhaite la bienvenue mais moi je suis franco-français et quand je dis HOLA ! ça veut dire STOP! Point-barre.

Que me dit-on ? Que le système holacratique fonctionne très bien, qu’il distribue équitablement les responsabilités. Moi qui refilai allègrement les responsabilités aux autres, je ne pourrai plus le faire? On me dit que je devrai prendre des décisions ? L’enfer je vais devoir m’exposer et prendre des risques. Et puis quoi encore? Je vais devoir m’impliquer davantage ?

Ben oui Mister Dupont-Lajoie ! Il faudra vous y faire ou… claquer la porte! Car ce système qui va se populariser n’est pas pour tout le monde. Tout le monde n’est pas à l’aise dans un système participatif, un système où il faut prendre ses responsabilités. Ça demande de la sécurité personnelle et un minimum de confiance en soi.

Et avoir confiance en soi ce n’est pas toujours évident. Je vous invite au stage pro que j’assure à partir de septembre à Montréal, Paris et Liège : CERVEAU, CONFIANCE ET AFFIRMATION DE SOI. La confiance ça se construit à tout âge avec les outils du Neuro-Coaching qui, par la remédiation cognitive et le training mental, construisent les réflexes du SUCCÈS.

Guy Hauray

Consulter notre code d’éthique et de déontologie.  

11 août 2017

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