LA CULTURE DE L’ÉCHEC

Performer suppose que l’on veuille vraiment aller au bout de ses ambitions, n’est-ce pas ?

COMMENT PASSER DE LA CULTURE DE L’ÉCHEC À LA CULTURE DU SUCCÈS ?

Hugh Hefner, fondateur controversé du magazine PLAYBOY est décédé hier (RIP) nous rappelait sans cesse «La vie est trop courte pour vivre celle d’un autre» moi j’ajouterai «L’échec se noie dans les justifications, le succès se noie dans le champagne».

La mouvance New Age a diabolisé la performance et pendant toute une génération les mots POUVOIRS et PERFORMANCE étaient à bannir de notre vocabulaire sous peine de subir la tyrannie de la minorité LSD.

LE PRÉCIEUX APPORT DES NEUROSCIENCES

Laissez-moi réviser avec vous les 7 étapes progressives de l’Échec et les 7 étapes progressives de la Performance. Serez-vous surpris de constater que les étapes sont les mêmes ?

Le scan de personnalité et de potentiels auquel j’ai recours (le Master-Profiling System) lors d’une première consultation confirme à chaque fois que l’une des 7 étapes de la Performance a été oubliée ou abordée dans le désordre.

Pourtant les coachs et les psychothérapeutes ont aujourd’hui la chance de profiter des puissants éclairages offerts par les neurosciences qui devrait leur permettre d’être plus performants. Seulement voilà il ne suffit pas de connaître l’ergonomie du cerveau, il faut aussi adapter ses moyens à ses nouveaux savoirs. En d’autres mots, il faut passer du SAVOIR au SAVOIR-FAIRE! Et la performance sans stress est possible. Mais encore faut-il savoir aider son coaché à construire les moyens de ses ambitions.

Voici donc, dans l’ordre, les 7 étapes à respecter pour réussir un coaching ayant pour objectif d’aider une personne à réaliser un rêve personnel ou aller au bout de ses ambitions professionnelles.

1. AMBITION

Elle doit être générée par un désir profond qui tient compte de ses potentiels. Entendez par là qu’il ne faut pas confondre AMBITION avec FANTASME et UTOPIE.

Un fois ceci clarifié, l’on aidera le client à se construire la FORCE MENTALE  lui permettant d’atteindre ses objectifs →

2. MOTIVATION INTRINSÈQUE

Une motivation construite sans recours à l’appréciation ou l’opinion des autres est le fondement du succès. Le coach amènera donc la personne à vérifier la présence des →

3. PULSIONS REFOULÉES OU CONTRARIÉES

Si le subconscient est squatté par des fragments mnésiques de pulsions refoulées ou contrariées, cela pourrait mettre un terme à ses ambitions. Il s’agit donc de neutraliser l’impact de ce mémoriel indésirable avant de passer à l’élaboration du →

4. PROJET

L’élaboration du projet, quelle que soit sa nature, devra tenir compte autant du potentiel du coaché que du potentiel des ressources qu’il devra solliciter et rassembler.

Il faudra se garder du syndrome de PERFECTIONNISME qui embourbera la personne dans moultes considérations, hypothèses et scénarios-catastrophe. À ce stade, il ne me semble pas inutile de rappeler que le perfectionnisme a pour origine une CARENCE DE VALORISATION.

Une fois le projet arrivé à maturité, il sera fortement conseillé de procéder à un processus d’affirmation →

5. AFFIRMATION

Réaffirmer son intention de réaliser le projet gardera le coaché à l’abri du doute, des tergiversations et de L’ATERMOIEMENT.

Si le coaché manque d’affirmation, il sera utile de vérifier lequel des 5 LEVIERS DE CONFIANCE manque à l’appel en effectuant un scan de personnalité et de potentiels et … de procéder à la reconstruction de ce levier de confiance.

Nous savons que le manque d’affirmation rend la personne prisonnière du regard des autres et son MODE ACTION sera perpétuellement conditionné par l’approbation d’autrui.  L’étape suivante sera la →

6. DÉCISION

La décision est définie comme « faire le deuil du passé et prendre un pari sur le futur ».

Pensez au sculpteur devant une pierre. Dès qu’il a donné son premier coup de burin il ne pourra plus retrouver la forme originale de la pierre, Sa sculpture est en route, il doit aller jusqu’au bout. S’il abandonne, il perdra l’ESTIME DE LUI-MÊME.

Ce qui paralyse le processus de décision sont les conditionnements, les tabous, les interdits, les CADRES MENTAUX.

La prise de décision suppose une transgression de ces cadres mentaux et il faudra accepter une dose de PRISE DE RISQUE pour passer à →

7. ACTION – RÉALISATION

C’est à ce stade que l’on trouve les « PERFORMERS – DOERS – GAGNANTS ». Seulement voilà, c’est à ce stade que l’on trouve aussi les « PROSCRATINATEURS et les PERDANTS ».

Et l’origine générale de la PROCRASTINATION est une série d’ACTES MANQUÉS dont la mémoire reste cachée dans le subconscient. L’acte manqué va affecter l’élan créatif de la personne aussi longtemps qu’une intégration mémorielle n’est pas complétée.

Et quand on a compris que l’ESTIME DE SOI se construit sur une réussite personnelle…

Ces 7 étapes vous ont-elles aidé ?  Alors c’est cadeau !

JE VOUS ÉCOUTE

Même si ma base est à Ottawa, je ne suis pas plus éloigné de vous que votre portable et il est facile de me rejoindre via ma ligne sans frais d’interurbain pour vous (00) 1.315.636.6199 ou via ma fiche de contact.

Je prendrai le temps de vous écouter et vérifier si le Neurocoaching peut vous aider sur les plans professionnel et personnel et ce, lors d’un entretien de 40 minutes sans frais.

Guy Hauray